A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
A.物质层
B.制度层
C.领导层
D.精神层
开始考试点击查看答案A.导向
B.辐射
C.创新
D.规范
开始考试点击查看答案A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.以上都是
开始考试点击查看答案A.凝聚作用
B.辐射作用
C.降低成本作用
D.创新作用
开始考试点击查看答案A.简单/静止
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
开始考试点击查看答案A.合并职能部门
B.敏感性训练
C.质量圈
D.团际发展
开始考试点击查看答案A.合并职能部门
B.敏感性训练
C.简化规章
D.扩大员工自主性
开始考试点击查看答案A.调查反馈是结构技术
B.工作再设计是人文技术
C.敏感性训练是组织发展方法
D.全面质量管理是现代化组织发展方法
开始考试点击查看答案A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
开始考试点击查看答案A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
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