A.合并职能部门
B.敏感性训练
C.简化规章
D.扩大员工自主性
A.合并职能部门
B.敏感性训练
C.质量圈
D.团际发展
开始考试点击查看答案A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
开始考试点击查看答案A.物质层
B.制度层
C.领导层
D.精神层
开始考试点击查看答案A.导向
B.辐射
C.创新
D.规范
开始考试点击查看答案A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.以上都是
开始考试点击查看答案A.调查反馈是结构技术
B.工作再设计是人文技术
C.敏感性训练是组织发展方法
D.全面质量管理是现代化组织发展方法
开始考试点击查看答案A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
开始考试点击查看答案A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
开始考试点击查看答案A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
开始考试点击查看答案A.①一②一③一④
B.①一②一④一③
C.②—①一③一④
D.②一③一①一④
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