内部控制设计中，坚持不相容职务相分离可以杜绝员工舞弊或差错的发生。(  )

试卷相关题目

• 1内部控制是由企业董事会、监事会和经理层实施的、旨在实现控制目标的活动。(    )

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 2下列(    )项例证了内部控制的固有局限性。

  A.会计主管同时操作和记录现金存款

  B.保安允许仓库保管员在没有得到授权的情况下将公司资产搬出仓库

  C.公司赊销商品却没有适当的信用批准

  D.公司指派一名不认识字的员工保管磁带库和运行手册

  开始考试点击查看答案
• 3关于内部控制的适应性原则，下列内容描述正确的是(    )。

  A.内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项

  B.内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率

  C.内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整

  D.内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制

  开始考试点击查看答案
• 4内部控制的固有局限性主要表现为(    )。

  A.内部控制可能会由于误解、疏忽等多方面的原因失效

  B.经理层凌驾于内部控制之上可能导致内部控制失效

  C.两人或多人的串通行为可能导致内部控制失效

  D.缺乏实现控制目标所必需的内部控制要素可能导致内部控制失效

  开始考试点击查看答案
• 5全面性原则，要求企业内部控制在流程上应渗透到的环节有(    )。

  A.决策

  B.执行

  C.监督

  D.反馈

  E.评价

  开始考试点击查看答案