人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2006年人力资源管理员考试试题

题目内容

我国劳动法规定的劳动年龄为( )

2024-07-05

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

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1在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
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2马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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3人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
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4工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
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5划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
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