人力资源开发的双重目标是( )

试卷相关题目

• 1马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

  A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

  B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C.人是为了获得他人的认同而劳动

  D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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• 2在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

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• 3我国劳动法规定的劳动年龄为( )

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

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• 4工作性质完全相同的岗位系列称作( )

  A.岗级

  B.岗等

  C.岗类

  D.岗系

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• 5划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易

  B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件

  D.工作性质

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• 6在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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• 7企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

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• 8“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

  A.用人所长原则

  B.民主集中原则

  C.因事择人原则

  D.德才兼备原则

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