从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

试卷相关题目

• 1以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

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• 2“魔鬼”训练是一种( )

  A.内化型训练

  B.外化型的逆向“挫折”训练

  C.外化型体能训练

  D.外化型顺向训练

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• 3组织文化与思想政治工作的关系是( )

  A.相互交叉，互为依存

  B.二者是一回事

  C.组织文化是思想政治工作的补充

  D.二者没有关系

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• 4在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

  A.连续性

  B.平行性

  C.协调性

  D.交叉性

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• 5在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化

  B.劳动专业化

  C.劳动连续化

  D.劳动个性化

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• 6绝对标准考核就是( )

  A.用同一尺度衡量所有的人

  B.用同一尺度衡量相同职务的人

  C.用不同尺度去衡量所有的人

  D.用不同尺度去衡量同一职务的人

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• 7通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

  A.正激励

  B.负激励

  C.内激励

  D.外激励

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• 8期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长，任务不易明确的项目

  B.工作周期长，任务比较明确的项目

  C.工作周期短，任务很明确的项目

  D.工作周期短，任务不明确的项目

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• 9当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

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• 10津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

  A.有效劳动时 间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

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