人力资源管理的基本原理包括( )

试卷相关题目

• 1劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

  A.一次裁决

  B.二次裁决

  C.三次裁决

  D.四次裁决

  开始考试点击查看答案
• 2我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

  A.12个月

  B.24个月

  C.18个月

  D.30个月

  开始考试点击查看答案
• 3目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

  A.强制储蓄型养老保险

  B.国家统筹型社会保险

  C.投保资助型社会保险

  D.子女抚养型养老

  开始考试点击查看答案
• 4美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

  A.0.5年―3年

  B.1年―3.5年

  C.2年―6年

  D.1.5年―5年

  开始考试点击查看答案
• 5“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  开始考试点击查看答案
• 6企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

  A.刊登广告

  B.就业服务机构

  C.猎头公司

  D.大中专院校和各类职业技工学校

  E.推荐和自荐

  开始考试点击查看答案
• 7人员激励机制包括以下内容( )

  A.激励时机

  B.激励频率

  C.激励程度

  D.激励深度

  E.激励广度

  开始考试点击查看答案
• 8在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

  A.自我评定

  B.同级评定

  C.下级评定

  D.直接领导评定

  E.顾客评定

  开始考试点击查看答案
• 9根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

  A.嘉奖

  B.记三等功

  C.记二等功

  D.记一等功

  E.授予荣誉称号第二部分 非选择题

  开始考试点击查看答案