人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2006年人力资源管理员考试试题

题目内容

根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

2024-07-05

A.嘉奖

B.记三等功

C.记二等功

D.记一等功

E.授予荣誉称号第二部分非选择题

题目答案

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1在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定
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2人员激励机制包括以下内容( )
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
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3企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
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4人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
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5劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
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