人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

题目内容

职业分类的特征包括（　　）。

2024-07-05

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

题目答案

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1（　　）属于劳动合同的约定条款。
A.试用期限
B.工作内容
C.补充福利保险
D.保守商业秘密
E.劳动保护和劳动条件
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2劳动法律关系的特点包括（　　）。
A.协商性
B.双务关系
C.内容是权利和义务
D.具有国家强制性
E.是劳动关系的现实形态
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3计件工资的具体形式有（　　）。
A.包工工资制
B.提成工资制
C.小时工资制
D.超额计件工资制
E.累进计件工资制
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4用人单位可以代扣的劳动者工资包括（　　）。
A.个人所得税
B.其他依法需扣除的费用
C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D.法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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5影响薪酬的内在因素包括（　　）。
A.劳动差别因素
B.工资形式
C.企业经济效益
D.报酬政策
E.相关劳动法规
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6劳动安全卫生管理制度包括（　　）制度。
A.安全生产责任
B.安全生产教育
C.安全生产检查
D.安全卫生认证
E.生理健康检查
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