人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 1道德与法律的关系可以形象地比作（　　）。

  A.阴阳相和

  B.鸟之两翼

  C.主仆相随

  D.众星拱月

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• 2在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。

  A.得利弃义

  B.先义后利

  C.唯利而行

  D.重利轻义

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• 3作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（　　）。

  A.凡事请示之后再做

  B.少说多做

  C.以最佳手段实现最优绩效

  D.避免职场陷阱

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• 4“敬业”概念包含的基本内容是（　　）。

  A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

  B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

  C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

  D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

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• 5在工作过程中，员工为求速度一、不顾质量的做法违背了（　　）。

  A.诚实劳动的要求

  B.公平公正的要求

  C.善于合作的要求

  D.甘于奉献的要求

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• 6倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（　　）。

  A.深入了解，严加防范

  B.知己知彼，斗而不殆

  C.把握情况，有效利用

  D.和谐相处，互利双赢

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• 7在职业活动中，“诚信”的特征包括（　　）。

  A.通识性、智慧性、止损性、资质性

  B.目的性、前置性、合作性、功利性

  C.通识性、表象性、目的性、习惯性

  D.通识性、智慧性、目的性、经验性

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• 8从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（　　）。

  A.无差别地均等

  B.按照相同的程序服务

  C.热情、文明、礼貌

  D.不歧视服务对象的人格

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• 9坚持集体主义的要求是（　　）。

  A.把集体利益放在第一位

  B.集体利益高于个人利益

  C.为集体利益而放弃个人利益

  D.必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

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• 10从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（　　）。

  A.按照计划开展工作

  B.先易后难，将困苦留到后面

  C.经常加班加点工作

  D.善始善终，不虎头蛇尾

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