适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

  A.讲授法

  B.案例分析

  C.研讨法

  D.专题讲座法

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• 2在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　　）。

  A.具有管理潜能的员工

  B.具有较高潜力的初级管理人员

  C.负责核心流程或多项职能的管理人员

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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• 3在岗培训计划一般采取（　　）的方法制定。

  A.自上而下

  B.由整体到局部

  C.自下而上

  D.由概括到具体

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• 4有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。

  A.培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

  B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作

  C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

  D.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

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• 5（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

  A.员工信息管理

  B.员工绩效管理

  C.员工薪酬管理

  D.员工档案管理

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• 6资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

  A.培训所需资源

  B.会计成本科目

  C.培训作业流程

  D.有形资本消耗

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• 7绩效管理的（　　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

  A.信度

  B.效度

  C.可靠性

  D.维度

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• 8（　　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  A.绩效沟通

  B.绩效计划

  C.绩效反馈

  D.绩效考评

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• 9以下关于绩效管理的说法不正确的是（　　）。

  A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

  B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

  C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

  D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

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• 10绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.①③②

  D.②①③

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