超事业部制组织结构的缺点包括（　　）。

试卷相关题目

• 1企业组织信息调研报告的主要内容包括（　　）。

  A.调研的目的和要求

  B.统计分析的附表

  C.调研的结果和建议

  D.调研过程的详细资料

  E.调研的方式和方法

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• 2人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

  A.个体人力资源开发

  B.企业人力资源开发

  C.教育部门人力资源开发

  D.劳动人事部门人力资源开发

  E.卫生医疗部门人力资源开发

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• 3工作环境优化机制的主要因素包括（　　）。

  A.福利待遇

  B.教育培训制度

  C.工作条件

  D.人际关系环境

  E.工作环境

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• 4在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　　）。

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

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• 5费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。

  A.任务结构

  B.领导者的个性

  C.领导者的职权

  D.领导者的特质

  E.领导者与被领导者的关系

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• 6组织结构图绘制的基本图式包括（　　）。

  A.组织结构图

  B.组织职务图

  C.组织职能图

  D.组织参谋图

  E.组织功能图

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• 7工作岗位研究的特点包括（　　）。

  A.对象性

  B.系统性

  C.综合性

  D.应用性

  E.科学性

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• 8在对工作岗位进行现场观测调查时。应当注意（　　）。

  A.对调查的工作多提几个为什么

  B.营造良好的现场观测环境条件

  C.在被调查人可看见的地方进行观测

  D.选择多个场地对同类工作进行观测

  E.调查人应在不引人注意的地方观测

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• 9反映员工性别构成的主要指标有（　　）。

  A.女性员工占全部员工的比重

  B.所有男性员工的总人数

  C.男性员工占全部员工的比重

  D.所有女性员工的总人数

  E.员工的性别比例

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• 10可以从空缺岗位的（　　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

  A.直接上级

  B.原在职人员的亲戚

  C.相关同事

  D.原在职人员的朋友

  E.原在职人员

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