建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　　）。

试卷相关题目

• 1薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（　　）。

  A.工资

  B.奖金

  C.津贴

  D.福利

  E.劳动分红

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• 2绩效管理的意义在于（　　）。

  A.人事计划的制订依据

  B.工作分析的前提

  C.分析员工总体素质状况

  D.企业文化建设

  E.评估员工士气和工作氛围

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• 3企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（　　）。

  A.企业总产值

  B.产品合格率

  C.市场占有率

  D.企业总收益

  E.成本利润率

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• 4考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（　　）。

  A.指导力

  B.记忆力

  C.判断力

  D.理解力

  E.想象力

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• 5从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　　）等功能。

  A.导向

  B.发展

  C.激励

  D.控制

  E.沟通

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• 6为保证企业工资制度的贯彻实施。需要完成的工作包括（　　）。

  A.建立员工绩效管理体系

  B.建立工作标准与工资计算方式

  C.对全员进行工作业绩的动态考评

  D.建立有效的激励机制和薪酬计划

  E.对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

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• 7计时工资制的不足主要包括（　　）。

  A.不能准确反映劳动强度

  B.难以反映实际提供的劳动数量

  C.容易使员工过度紧张，有碍健康

  D.不能准确反映同等级劳动者的差别

  E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

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• 8按不同的标准。员工福利可以划分为（　　）。

  A.广义福利和狭义福利

  B.法定福利和补充福利

  C.集体福利和个人福利

  D.直接福利和间接福利

  E.经济性福利和非经济性福利

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• 9我国现行的社会保障体系包括（　　）。

  A.社会保险

  B.社会救济

  C.社会福利

  D.社会优抚安置

  E.国企下岗职工再就业

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• 10以下关于集体合同说法正确的是（　　）。

  A.集体合同由工会与职工代表签订

  B.集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志

  C.集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定

  D.集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序

  E.集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

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