企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（　　）。

试卷相关题目

• 1考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（　　）。

  A.指导力

  B.记忆力

  C.判断力

  D.理解力

  E.想象力

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• 2从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　　）等功能。

  A.导向

  B.发展

  C.激励

  D.控制

  E.沟通

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• 3岗前培训的作用主要有（　　）。

  A.新员工进入群体过程的需要

  B.打消新员工不切实际的期望

  C.满足新员工需要的专门信息

  D.建立企业管理人员绝对权威

  E.降低文化冲击对企业的影响

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• 4常用的在岗培训方法有（　　）。

  A.工作指导法

  B.设立“助理”职位

  C.工作轮换法

  D.特殊任务的委派

  E.角色扮演法

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• 5以下关于现代企业有效的培训系统。说法正确的是（　　）。

  A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

  B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高

  C.目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

  D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

  E.出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

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• 6绩效管理的意义在于（　　）。

  A.人事计划的制订依据

  B.工作分析的前提

  C.分析员工总体素质状况

  D.企业文化建设

  E.评估员工士气和工作氛围

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• 7薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（　　）。

  A.工资

  B.奖金

  C.津贴

  D.福利

  E.劳动分红

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• 8建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　　）。

  A.促进市场平均工资率的形成

  B.有利于企业工资宏观调控体系建设

  C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

  D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

  E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

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• 9为保证企业工资制度的贯彻实施。需要完成的工作包括（　　）。

  A.建立员工绩效管理体系

  B.建立工作标准与工资计算方式

  C.对全员进行工作业绩的动态考评

  D.建立有效的激励机制和薪酬计划

  E.对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

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• 10计时工资制的不足主要包括（　　）。

  A.不能准确反映劳动强度

  B.难以反映实际提供的劳动数量

  C.容易使员工过度紧张，有碍健康

  D.不能准确反映同等级劳动者的差别

  E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

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