培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（　　）的I工作计划来考虑。

试卷相关题目

• 1企业的培训流程属于企业的（　　）流程。

  A.决策

  B.管理

  C.营运

  D.控制

  开始考试点击查看答案
• 2下列有关员工培训的说法不正确的是（　　）。

  A.全员培训的目的在于提高企业全员素质

  B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

  C.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

  D.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

  开始考试点击查看答案
• 3员工信息管理系统的（　　）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

  A.业务处理

  B.基础数据

  C.决策支持

  D.薪酬计划

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

  A.归国的学生

  B.在职的研究生

  C.校园招聘的学生

  D.在职的博士生

  开始考试点击查看答案
• 5背景调查的内容应（　　）。

  A.迅速、有效

  B.简明、实用

  C.简单、明了

  D.周全、详尽

  开始考试点击查看答案
• 6脱产培训的目的不包括（　　）。

  A.为企业培养高层次技术人才

  B.培养企业紧缺人员

  C.为企业培养高层次管理人才

  D.改善企业基层人员

  开始考试点击查看答案
• 7管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（　　）。

  A.基础管理教程

  B.管理理论教程

  C.高级管理教程

  D.总体管理教程

  开始考试点击查看答案
• 8常用于管理培训的现场培训方法是（　　）。

  A.工作指导法

  B.工作轮换法

  C.特别任务法

  D.个别指导法

  开始考试点击查看答案
• 9绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（　　）程度。

  A.稳定性

  B.可靠性

  C.一致性

  D.准确性

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

  A.绩效沟通

  B.绩效改善

  C.绩效反馈

  D.绩效诊断

  开始考试点击查看答案