企业的培训流程属于企业的（　　）流程。

试卷相关题目

• 1下列有关员工培训的说法不正确的是（　　）。

  A.全员培训的目的在于提高企业全员素质

  B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

  C.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

  D.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

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• 2员工信息管理系统的（　　）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

  A.业务处理

  B.基础数据

  C.决策支持

  D.薪酬计划

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• 3（　　）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

  A.归国的学生

  B.在职的研究生

  C.校园招聘的学生

  D.在职的博士生

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• 4背景调查的内容应（　　）。

  A.迅速、有效

  B.简明、实用

  C.简单、明了

  D.周全、详尽

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• 5关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（　　）。

  A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

  B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

  C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

  D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

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• 6培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（　　）的I工作计划来考虑。

  A.短期

  B.中近期

  C.长期

  D.中长期

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• 7脱产培训的目的不包括（　　）。

  A.为企业培养高层次技术人才

  B.培养企业紧缺人员

  C.为企业培养高层次管理人才

  D.改善企业基层人员

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• 8管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（　　）。

  A.基础管理教程

  B.管理理论教程

  C.高级管理教程

  D.总体管理教程

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• 9常用于管理培训的现场培训方法是（　　）。

  A.工作指导法

  B.工作轮换法

  C.特别任务法

  D.个别指导法

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• 10绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（　　）程度。

  A.稳定性

  B.可靠性

  C.一致性

  D.准确性

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