（　　）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

试卷相关题目

• 1背景调查的内容应（　　）。

  A.迅速、有效

  B.简明、实用

  C.简单、明了

  D.周全、详尽

  开始考试点击查看答案
• 2关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（　　）。

  A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

  B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

  C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

  D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

  开始考试点击查看答案
• 3招聘申请表的设计应从（　　）的角度出发，使用通俗的语言。

  A.用人部门

  B.招聘者

  C.企业高层

  D.申请者

  开始考试点击查看答案
• 4人员配置应遵循的原则不包括（　　）。

  A.岗得其人

  B.人得其应

  C.人尽其才

  D.适才适所

  开始考试点击查看答案
• 5人力资源管理费用核算的要求不包括（　　）。

  A.采用适当的核算方法

  B.正确划分各种费用的界限

  C.控制成本和节约能耗

  D.加强费用开支的审核和控制

  开始考试点击查看答案
• 6员工信息管理系统的（　　）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

  A.业务处理

  B.基础数据

  C.决策支持

  D.薪酬计划

  开始考试点击查看答案
• 7下列有关员工培训的说法不正确的是（　　）。

  A.全员培训的目的在于提高企业全员素质

  B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

  C.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

  D.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

  开始考试点击查看答案
• 8企业的培训流程属于企业的（　　）流程。

  A.决策

  B.管理

  C.营运

  D.控制

  开始考试点击查看答案
• 9培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（　　）的I工作计划来考虑。

  A.短期

  B.中近期

  C.长期

  D.中长期

  开始考试点击查看答案
• 10脱产培训的目的不包括（　　）。

  A.为企业培养高层次技术人才

  B.培养企业紧缺人员

  C.为企业培养高层次管理人才

  D.改善企业基层人员

  开始考试点击查看答案