一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（　　）。

试卷相关题目

• 1事业部制组织结构的缺点包括（　　）。

  A.容易出现组织结构重叠现象

  B.主管须事事请示汇报

  C.各事业部责权关系不明确

  D.容易忽视企业整体利益

  E.容易出现管理人员膨胀现象

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• 2员工的素质包括（　　）。

  A.身体素质

  B.智能素质

  C.品德素质

  D.人格素质

  E.文化素质

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• 3创新能力的激励机制包括（　　）。

  A.团体激励机制

  B.个人激励机制

  C.市场激励机制

  D.社会激励机制

  E.企业激励机制

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• 4心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（　　）。

  A.它是培训需求分析的必要工具

  B.它是筛选人才的工具

  C.它为培训内容和培训效果提供依据

  D.它是晋升或加薪的依据

  E.它是员工职业生涯管理的重要步骤

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• 5满足成就需要的行为可以是( )。

  A.发现和使用更好的方法完成工作

  B.比竞争者更出色

  C.实现或者超越一个难以达到的目标

  D.解决一个复杂问题

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

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• 6书面调查结果的可靠性和准确性受（　　）等因素的影响。

  A.被调查人的身份与地位

  B.被调查人本身文化水平的高低

  C.被调查人填写时的诚意

  D.被调查人填写时的兴趣和态度

  E.调查本身设计的合理性

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• 7企业员工的结构统计包括（　　）。

  A.性别构成统计

  B.年龄构成统计

  C.工龄构成统计

  D.学历构成统计

  E.职业资格构成统计

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• 8工作时间的构成包括（　　）。

  A.日历时问

  B.停工时问

  C.缺勤时间

  D.出勤时间

  E.加班时间

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• 9劳动定额的内容包括（　　）。

  A.劳动定额的制定

  B.劳动定额的贯彻执行

  C.劳动定额的修订

  D.劳动定额的统计分析

  E.劳动定额的审核

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• 10外部招募的不足表现在（　　）。

  A.筛选难度大

  B.进入角色慢

  C.招募成本高

  D.决策风险大

  E.影响内部员工的积极性

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