计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（　　）。

试卷相关题目

• 1目前我国大多数企业工资制度的特点是（　　）

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差大

  D.级差小

  E.水平低

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• 2（　　）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

  A.工资指导线制度

  B.最低工资翻度

  C.人工成本预测预警制度

  D.工效挂钩制度

  E.劳动力市场工资指导价位制

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• 3国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（　　）

  A.计时、计件工资

  B.奖金

  C.加班、加点工资

  D.津贴和补贴

  E.特殊情况支付的工资

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• 4绩效管理的意义在于( )。

  A.提供薪酬方面信息

  B.挖掘员工潜力

  C.为员工晋升提供依据

  D.管理员工的手段

  E.分析员工总体素质状况

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• 5对中层部门主管的绩效考评内容包括（　　）。

  A.产品合格率

  B.员工劳动生产率

  C.市场占有率

  D.计划任务完成率

  E.成本收益率

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• 6我国的法定福利包括（　　）。

  A.补充保险

  B.工资总额外补贴项目

  C.工资性津贴

  D.特殊情况下的工资支付

  E.法定带薪假日

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• 7福利对促进企业的发展具有+分重要的意义，具体包括（　　）

  A.激励、凝聚员工

  B.提高员工士气

  C.降低员工辞职率

  D.吸引优秀员工

  E.提高企业经济效益

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• 8目前我国职工参与管理的形式主要是（　　）。

  A.平等协商制度

  B.职工大会

  C.合理化建议制度

  D.质量小组

  E.职工代表大会制度

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• 9（　　）属于劳动合同法定条款。

  A.违反劳动合同的责任

  B.劳动报酬

  C.劳动合同终止的条件

  D.劳动条件

  E.保密事项

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• 10订立劳动合同时应遵循的原则包括（　　）。

  A.平等原则

  B.协作履行原则

  C.合法原则

  D.协商一致原则

  E.自愿原则

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