对中层部门主管的绩效考评内容包括（　　）。

试卷相关题目

• 1考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（　　）。

  A.理解与想象能力

  B.掌握本职工作业务知识程度

  C.社会常识的掌握程度

  D.本职工作必需的技能与技术

  E.字迹清楚、正确、美观

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• 2起草绩效管理制度的基本要求有（　　）。

  A.全面性与完整性

  B.明确性与具体性

  C.民主性与透明度

  D.公平性与客观性

  E.相关性与有效性

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• 3圆桌分组教师布置法的主要优势包括（　　）。

  A.比较适合较大型团队培训

  B.可以在桌与桌之间进行沟通

  C.教师可以在各桌之间巡视

  D.有利于培养学员的团队意识

  E.有利于学员集中精力

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• 4在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（　　）。

  A.职业技能

  B.组织能力

  C.协调能力

  D.创新能力

  E.语言表达能力

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• 5（　　）等因素决定了岗前培训的内容。

  A.企业生产经营特点

  B.企业文化

  C.员工受训时间长短

  D.培训成本

  E.新员jE的平均素质

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• 6绩效管理的意义在于( )。

  A.提供薪酬方面信息

  B.挖掘员工潜力

  C.为员工晋升提供依据

  D.管理员工的手段

  E.分析员工总体素质状况

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• 7国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（　　）

  A.计时、计件工资

  B.奖金

  C.加班、加点工资

  D.津贴和补贴

  E.特殊情况支付的工资

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• 8（　　）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

  A.工资指导线制度

  B.最低工资翻度

  C.人工成本预测预警制度

  D.工效挂钩制度

  E.劳动力市场工资指导价位制

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• 9目前我国大多数企业工资制度的特点是（　　）

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差大

  D.级差小

  E.水平低

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• 10计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（　　）。

  A.运动员的体育津贴

  B.新参加工作员工的见习工资

  C.按工作任务包干方法支付给个人的工资

  D.对已做工作按计时工资标准支付的工资

  E.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

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