（    ）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

试卷相关题目

• 1（    ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.例证研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

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• 2你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，

  A.倾向于站在主管一边

  B.倾向于站在总经理一边

  C.干着急，又不知道怎么办

  D.不介入他们之间的是非

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• 3主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会（    ）。    

  A.尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了

  B.后悔在主管面前把话说得太满

  C.辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了

  D.尽快向主管反应情况

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• 4如果你发现一段事件以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（    ）。

  A.把自己的工作干好了即可

  B.既然如此，工作上只要应付过去就行

  C.找他沟通一下

  D.认为目前这样的状况是可以接受的

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• 5三聚氰胺奶粉事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是（    ）。    

  A.明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面

  B.商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪

  C.国人的道德水平就是这样，无奈、无语

  D.严厉处罚不作为的行业管理人员

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• 6（    ）是造成非正常失业的主要原因。

  A.劳动生产率提高

  B.总供给不足

  C.市场经济的动态性

  D.总需求不足

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• 7劳动行政部门发布的规范性文件称为（    ）。

  A.宪法

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

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• 8正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（    ）。

  A.20小时

  B.30小时。

  C.36小时

  D.40小时

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• 9劳动法律关系的（    ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

  A.原则

  B.客体

  C.内容

  D.事实

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• 10关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（    ）。

  A.它规定了劳动关系的内容

  B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

  C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

  D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

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