（    ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

试卷相关题目

• 1员工激励的特点不包括（    ）。

  A.任何一种激励方法都不是万能的

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工做出相应反应需要一定时间

  D.激励一定会产生直接反应

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• 2职业教育不包括（    ）。

  A.就业前的职业教育

  B.农村职业技术教育

  C.就业后的职业教育

  D.城市职业技术教育

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• 3下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（    ）。

  A.人力资本投资与消费的替代

  B.物质资本与培训资本的替代

  C.物质资本与人力资本的替代

  D.人力资本投资与收益的替代

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• 4在亨利‘明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（    ）。

  A.信息类角色

  B.工作计划类角色

  C.决策类角色

  D.人际关系类角色

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• 5群体决策的优点有（    ）。

  A.比个体决策需要更少的时间

  B.能增加决策的可接受性

  C.群体讨论时不易产生个人倾向

  D.对决策结果的责任清晰

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• 6企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（    ）。  

  A.③①②④

  B.③①④②

  C.①③④②

  D.③④①②

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• 7撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（    ）。

  A.真实原则

  B.及时原则

  C.完整原则

  D.客观原则

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• 8（    ）组织结构主要适用于规模巨大．产品或服务种类较多的企业。

  A.矩阵制

  B.超事业部制

  C.直线制

  D.直线职能制

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• 9（    ）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

  A.工作

  B.职业

  C.职位

  D.岗位

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• 10若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（    ）。

  A.现场观测法

  B.面谈法

  C.书面调查法

  D.综合采用上述方法

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