关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1员工培训是创造（    ）的基本途径。

  A.员工资本

  B.物力资产

  C.企业资产

  D.智力资本

  开始考试点击查看答案
• 2（    ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

  A.业务处理层

  B.基础数据层

  C.决策支持层

  D.劳动关系层

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

  A.以人为本

  B.任人唯贤

  C.用人不疑

  D.严爱相济

  开始考试点击查看答案
• 4企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（    ）。

  A.统一的企业内面试

  B.深入电话访谈

  C.单独的校园内面试

  D.先笔试、后面试

  开始考试点击查看答案
• 5一般而言，从（    ）可以得到比较系统、原始的资料。

  A.人才交流中心

  B.员工自带档案

  C.就职过的公司

  D.员工原始档案

  开始考试点击查看答案
• 6在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于（    ）影响绩效而申报的培训意向。

  A.员工素质

  B.非人为因素

  C.员工能力

  D.能岗不匹配

  开始考试点击查看答案
• 7在岗前培训中，检查表是（    ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

  A.培训接受者

  B.培训执行者

  C.培训评估者

  D.培训管理者

  开始考试点击查看答案
• 8在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（    ）。

  A.塑造领导能力

  B.开发参与者的企业家潜能

  C.让参与者准备好进行初级管理工作

  D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

  开始考试点击查看答案
• 9企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（    ）。

  A.专业培训

  B.技能培训

  C.理论培训

  D.业务培训

  开始考试点击查看答案
• 10绩效的（    ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

  A.发展性

  B.动态性

  C.多维性

  D.多因性

  开始考试点击查看答案