（    ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。

试卷相关题目

• 1采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（    ）等级。

  A.2个

  B.3个

  C.5个

  D.10个

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• 2绩效考评的内容不包括（    ）。

  A.能力考评

  B.态度考评

  C.业绩考评

  D.晋升考评

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• 3关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（    ）。

  A.收集反馈信息

  B.培训实施绩效管理的人员

  C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

  D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容

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• 4发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（    ）。

  A.规范功能

  B.发展功能

  C.沟通功能

  D.激励功能

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• 5（    ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

  A.绩效管理的信度

  B.绩效管理的效度

  C.绩效考评的评价标准

  D.绩效考评的关键指标完成率

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• 6工资总额的项目不包括（    ）。

  A.计件工资

  B.发明创造奖

  C.津贴补贴

  D.加班加点工资

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• 7企业薪酬管理的目标不包括（    ）。

  A.减少企业人工成本

  B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力

  D.谋求员工与企业共同发展

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• 8因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（    ）。

  A.10％

  B.20％

  C.30％

  D.40％

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• 9（    ）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

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• 10某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（    ）。

  A.128元

  B.160元

  C.172元

  D.260元

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