因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（    ）。

试卷相关题目

• 1企业薪酬管理的目标不包括（    ）。

  A.减少企业人工成本

  B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力

  D.谋求员工与企业共同发展

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• 2工资总额的项目不包括（    ）。

  A.计件工资

  B.发明创造奖

  C.津贴补贴

  D.加班加点工资

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• 3（    ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.工资

  D.福利

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• 4采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（    ）等级。

  A.2个

  B.3个

  C.5个

  D.10个

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• 5绩效考评的内容不包括（    ）。

  A.能力考评

  B.态度考评

  C.业绩考评

  D.晋升考评

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• 6（    ）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

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• 7某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（    ）。

  A.128元

  B.160元

  C.172元

  D.260元

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• 8津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（    ）。

  A.具有单一性

  B.具有较大的灵活性

  C.具有多样性

  D.具有一定的补偿性

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• 9（    ）属于个人所得．但可以免纳个人所得税。

  A.救济金

  B.特许权使用费所得

  C.偶然所得

  D.财产租赁和转让所得

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• 10关于养老保险，说法不正确的是（    ）。

  A.包含社会优抚安置

  B.以社会保险为手段达到保障的目的

  C.目的是为保障老年人的基本生活需求

  D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

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