关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（    ）。

试卷相关题目

• 1根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（    ）。

  A.总供给水平

  B.工资

  C.总需求水平

  D.均衡国民收入

  E.劳动力数量

  开始考试点击查看答案
• 2财政政策的手段包括（    ）。

  A.降低利率

  B.增减预算支出水平

  C.增减政府税收

  D.发展社会保险事业

  E.调整法定准备金率

  开始考试点击查看答案
• 3劳动资源的稀缺性的属性包括（    ）。

  A.绝对的稀缺性

  B.绝对的属性

  C.相对的稀缺性

  D.相对的属性

  E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

  开始考试点击查看答案
• 4（    ）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

  A.执行行业标准

  B.执行企业标准

  C.执行国家标准

  D.执行地方规定

  开始考试点击查看答案
• 5我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（    ）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

  A.5年

  B.10年

  C.15年

  D.20年

  开始考试点击查看答案
• 6劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（    ）。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.休息休假权

  D.自由择业权

  E.职业培训权

  开始考试点击查看答案
• 7企业经营环境的微观分析包括（    ）。

  A.顾客力量分析

  B.现有竞争对手分析

  C.供应商力量分析

  D.潜在竞争对手分析

  E.替代产品威胁的分析

  开始考试点击查看答案
• 8一般战略控制标准包括（    ）。

  A.成效标准

  B.品质标准

  C.废弃标准

  D.能力标准

  E.行为标准

  开始考试点击查看答案
• 9常见的定价方法包括（    ）。

  A.成本导向定价法

  B.专家定价

  C.需求导向定价法

  D.企业家定价

  E.竞争导向定价法

  开始考试点击查看答案
• 10满足安全需要的行为包括（    ）。

  A.免受疾病和残疾的威胁

  B.免受经济危机的威胁

  C.避免任务或者决策失败的风险

  D.找寻一份稳定的工作

  E.避免受到伤害或处于危险的环境

  开始考试点击查看答案