敏感性训练的特定目的是（    ）。

试卷相关题目

• 1适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（    ）。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 2关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（    ）。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

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• 3若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（    ）。

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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• 4招聘原则中（    ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

  A.公开公平竞争

  B.双向选择

  C.遵循国家法律法规

  D.效率优先原则

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• 5人员招聘的直接目的是为了（    ）。

  A.招聘到精英人员

  B.获得组织所需要的人

  C.增加单位人力资源储备

  D.提高单位影响力

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• 6与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（    ）。

  A.操作技能的培训

  B.反应评估

  C.分析问题、解决问题能力的培训

  D.晋升前的人际关系训练

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• 7在培训过程中，监控中间效果是（    ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

  A.评估培训讲师

  B.评估管理人员

  C.评估教务管理人员

  D.评估受训者

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• 8虚拟培训的优点不包括（    ）。

  A.仿真性、超时空性

  B.成本低

  C.安全 性

  D.自主性

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• 9为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（    ）由此而生并被广泛运用。

  A.培训服务制度

  B.培训制约制度

  C.培训补偿制度

  D.培训档案制度

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• 10如果人员的（    ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

  A.工作态度

  B.工作绩效

  C.工作内容

  D.工作状态

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