招聘原则中（    ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

试卷相关题目

• 1人员招聘的直接目的是为了（    ）。

  A.招聘到精英人员

  B.获得组织所需要的人

  C.增加单位人力资源储备

  D.提高单位影响力

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• 2一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（    ）的方法。

  A.员工推荐

  B.主动求职

  C.内部招聘

  D.报纸招聘

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• 3无领导小组讨论法可测评参试者的（    ）。

  A.团体决策以及逻辑思维能力

  B.自身角色的认知能力和自信心

  C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

  D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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• 4相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（    ）。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结、消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工、鼓舞士气

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• 5人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（    ）。

  A.集体面试

  B.资历审核

  C.文件筐测验

  D.无领导小组讨论

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• 6若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（    ）。

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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• 7关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（    ）。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

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• 8适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（    ）。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 9敏感性训练的特定目的是（    ）。

  A.提高员工对人际关系的敏感性

  B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题

  C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

  D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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• 10与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（    ）。

  A.操作技能的培训

  B.反应评估

  C.分析问题、解决问题能力的培训

  D.晋升前的人际关系训练

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