劳动定额的基本形式有（    ）。

试卷相关题目

• 1符合绩效考核指标设置要求的陈述是（    ）。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1％

  开始考试点击查看答案
• 2应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（    ）。

  A.始点

  B.中点

  C.终点

  D.总结

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

  A.排列法

  B.比较法

  C.分布法

  D.对比法

  开始考试点击查看答案
• 4下面（    ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

  A.管理成本

  B.各种考核方法的优缺点

  C.工作的适用性

  D.组织的内外部环境

  开始考试点击查看答案
• 5对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（    ）。

  A.行为观察法

  B.以结果为导向的考评方法

  C.以关键事件为导向的考评方法

  D.以行为或品质特征为导向的考评方法

  开始考试点击查看答案
• 6企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有（    ）。

  A.鼓励员工提前退休

  B.提高企业的技术水平

  C.合并或精简某些臃肿的机构

  D.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

  E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

  开始考试点击查看答案
• 7企业组织结构外部环境主要指（    ）。

  A.政治和法律环境

  B.经济环境

  C.科技环境

  D.社会文化环境

  E.自然环境

  开始考试点击查看答案
• 8一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（    ）。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会 保险 费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

  开始考试点击查看答案
• 9为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（    ）。

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.任务的重要性

  开始考试点击查看答案
• 10关于工作说明书的编写，表述正确的是（    ）。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

  开始考试点击查看答案