企业组织结构外部环境主要指（    ）。

试卷相关题目

• 1企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有（    ）。

  A.鼓励员工提前退休

  B.提高企业的技术水平

  C.合并或精简某些臃肿的机构

  D.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

  E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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• 2劳动定额的基本形式有（    ）。

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

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• 3符合绩效考核指标设置要求的陈述是（    ）。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1％

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• 4应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（    ）。

  A.始点

  B.中点

  C.终点

  D.总结

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• 5（    ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

  A.排列法

  B.比较法

  C.分布法

  D.对比法

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• 6一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（    ）。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会 保险 费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

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• 7为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（    ）。

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.任务的重要性

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• 8关于工作说明书的编写，表述正确的是（    ）。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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• 9与外部招聘相比，内部招聘的优点有（    ）。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结、消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工、鼓舞士气

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• 10关于录用决策，表述正确的是（    ）。

  A.应当强调人员之间的互补性

  B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

  C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

  E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

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