（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

试卷相关题目

• 1（　　）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 2（　　）在国家法律体系中具有最高法律效力。

  A.劳动法律

  B.宪法

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

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• 3（　　）是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 4（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.金融政策

  D.收入政策

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• 5收入差距的衡量指标是（　　）。

  A.国民收入

  B.基尼系数

  C.人均GDP

  D.需求弹性

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• 6企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

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• 7PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（　　）顺序循环进行。

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

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• 8建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

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• 9企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.控制能力

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• 10（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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