（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

试卷相关题目

• 1招聘申请表的特点不包括（　　）。

  A.节省时间

  B.能够准确了解应聘者

  C.同一单位申请表项目是相同的

  D.提供后续选择的参考

  开始考试点击查看答案
• 2人员招聘信息不包括（　　）。

  A.空缺岗位

  B.工作描述

  C.任职资格

  D.工作提纲

  开始考试点击查看答案
• 3在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

  A.有效选人

  B.实事求是

  C.长官意志的影响

  D.科学选任

  开始考试点击查看答案
• 4整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

  A.招募阶段

  B.准备阶段

  C.实施阶段

  D.评估阶段

  开始考试点击查看答案
• 5人力资源管理费用不包括（　　）。

  A.招聘费用

  B.培训费用

  C.员工教育经费

  D.劳动争议处理费用

  开始考试点击查看答案
• 6通知被录用者的重要原则是（　　）。

  A.准确原则

  B.真实原则

  C.及时原则

  D.客观原则

  开始考试点击查看答案
• 7员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。

  A.按需培训原则

  B.长期性原则

  C.学以致用原则

  D.投资效益原则

  开始考试点击查看答案
• 8企业开展员工培训的最终目的是（　　）。

  A.改善自身的竞争优势

  B.提高员工素质

  C.提高经济效益

  D.促进员工和企业共同发展

  开始考试点击查看答案
• 9尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。

  A.基础性培训

  B.特定性培训

  C.适应性培训

  D.非个性化培训

  开始考试点击查看答案
• 10晋升培训的特点不包括（　　）。

  A.以员工发展规划为依据

  B.培训时间长、内容广

  C.各种培训方法并用

  D.以一对一指导为主要方法

  开始考试点击查看答案