尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。

试卷相关题目

• 1企业开展员工培训的最终目的是（　　）。

  A.改善自身的竞争优势

  B.提高员工素质

  C.提高经济效益

  D.促进员工和企业共同发展

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• 2员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。

  A.按需培训原则

  B.长期性原则

  C.学以致用原则

  D.投资效益原则

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• 3通知被录用者的重要原则是（　　）。

  A.准确原则

  B.真实原则

  C.及时原则

  D.客观原则

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• 4（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

  A.招募

  B.选拔

  C.录用

  D.评估

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• 5招聘申请表的特点不包括（　　）。

  A.节省时间

  B.能够准确了解应聘者

  C.同一单位申请表项目是相同的

  D.提供后续选择的参考

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• 6晋升培训的特点不包括（　　）。

  A.以员工发展规划为依据

  B.培训时间长、内容广

  C.各种培训方法并用

  D.以一对一指导为主要方法

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• 7从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。

  A.气质

  B.观念

  C.态度

  D.技能

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• 8（　　）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

  A.任职者提高完成本职工作的质量

  B.为企业中长期的人才需求做好储备

  C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

  D.培训费增加，增强企业知名度

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• 9某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A.可靠性

  B.针对性

  C.有效性

  D.合理性

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• 10（　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

  A.定义绩效

  B.岗位分析

  C.企业战略

  D.企业文化

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