组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

试卷相关题目

• 1现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访问

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

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• 2人的发展特征包括（　　）。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

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• 3人力资源开发的主要内容包括（　　）。

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人才教育

  D.人才调剂

  E.人才使用

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• 4群体决策的优点有（　　）。

  A.能比个体需要更少的时间

  B.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  C.能提供比个体更多的不同的决策方案

  D.能增加决策的可接受性

  E.能增加决策过程的民主性

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• 5影响工作满意度的因素包括（　　）。

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.融洽的人际关系

  E.个人特征与工作的匹配

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• 6（　　）是任何一个系统都具有的特征。

  A.整体性

  B.独立性

  C.相关性

  D.目的性

  E.环境适应性

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• 7工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

  A.本岗位工作任务的性质

  B.本岗位劳动强度

  C.本岗位在职人员的姓名

  D.本岗位责任

  E.担任本岗位所需要的体力

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• 8岗位的调查方法包括（　　）。

  A.技术会议法

  B.结构调查表

  C.关键事件法

  D.活动记录法

  E.档案资料法

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• 9企业员工分类的方法包括（　　）。

  A.按性别构成分类

  B.按学历结构分类

  C.按专业构成分类

  D.按职责类别分类

  E.按职业类别分类

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• 10劳动定额按制定方法可分为（　　）。

  A.经验估工定额

  B.统计定额

  C.类推比较定期

  D.技术定额

  E.工作定额

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