A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.使应聘者感到可以信赖
A.为公司做了广泛宣传
B.成本低且查询方便
C.信息传播速度快
D.广告大小可适合选择
E.保存时间较长
开始考试点击查看答案A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
开始考试点击查看答案A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定期
D.技术定额
E.工作定额
开始考试点击查看答案A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业类别分类
开始考试点击查看答案A.技术会议法
B.结构调查表
C.关键事件法
D.活动记录法
E.档案资料法
开始考试点击查看答案A.电话查询
B.观察法
C.邮寄法
D.核实法
E.网上查询
开始考试点击查看答案A.岗位职责
B.企业的生产经营特点
C.企业文化
D.新员工的素质
E.培训成本
开始考试点击查看答案A.小组培训
B.全公司培训
C.分支机构培训
D.工作现场培训
E.总部培训
开始考试点击查看答案A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单一性
E.强调专业知识和技能的层次
开始考试点击查看答案A.企业文化
B.企业行为规范
C.产品知识
D.管理实务
E.思想道德
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
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