岗前培训的三阶段式指（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

  A.岗位职责

  B.企业的生产经营特点

  C.企业文化

  D.新员工的素质

  E.培训成本

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• 2假文凭的识别方法有（　　）。

  A.电话查询

  B.观察法

  C.邮寄法

  D.核实法

  E.网上查询

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• 3公司简介的功能包括（　　）。

  A.传达公司的价值观

  B.让应聘者明确期望

  C.让应聘者对未来工作有心理准备

  D.吸引行业内精英

  E.使应聘者感到可以信赖

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• 4选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

  A.为公司做了广泛宣传

  B.成本低且查询方便

  C.信息传播速度快

  D.广告大小可适合选择

  E.保存时间较长

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• 5内部招募的优点不包括（　　）。

  A.费用高

  B.可能造成矛盾

  C.来源广

  D.激励性强

  E.适应较快

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• 6分专业脱产培训的特点包括（　　）。

  A.具有定期轮训的特性

  B.强调标准化规范化培训

  C.强调培训的专业性

  D.强调培训内容的单一性

  E.强调专业知识和技能的层次

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• 7以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。

  A.企业文化

  B.企业行为规范

  C.产品知识

  D.管理实务

  E.思想道德

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• 8绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

  A.管理制度

  B.企业绩效管理体系

  C.绩效考核指标体系

  D.考核者全面、全过程

  E.被考核者全面、全过程

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• 9制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

  A.整体性与系统性

  B.全面性与完整性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

  E.相关性与有效性

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• 10为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

  A.为企业提供薪酬方面的相关信息

  B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

  C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

  D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

  E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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