绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

试卷相关题目

• 1以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。

  A.企业文化

  B.企业行为规范

  C.产品知识

  D.管理实务

  E.思想道德

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• 2分专业脱产培训的特点包括（　　）。

  A.具有定期轮训的特性

  B.强调标准化规范化培训

  C.强调培训的专业性

  D.强调培训内容的单一性

  E.强调专业知识和技能的层次

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• 3岗前培训的三阶段式指（　　）。

  A.小组培训

  B.全公司培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.总部培训

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• 4（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

  A.岗位职责

  B.企业的生产经营特点

  C.企业文化

  D.新员工的素质

  E.培训成本

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• 5假文凭的识别方法有（　　）。

  A.电话查询

  B.观察法

  C.邮寄法

  D.核实法

  E.网上查询

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• 6制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

  A.整体性与系统性

  B.全面性与完整性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

  E.相关性与有效性

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• 7为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

  A.为企业提供薪酬方面的相关信息

  B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

  C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

  D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

  E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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• 8按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

  A.行为观察量表法

  B.关键事件法

  C.生产能力衡量

  D.目标管理法

  E.插队法

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• 9最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

  A.政府

  B.国家

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

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• 10技术等级工资制由（　　）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级表

  C.工资等级线

  D.技术等级标准

  E.工资标准

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