A.多元化工资
B.组合工资
C.分解工资
D.基本工资
E.职务工资
A.工资等级
B.工资等级表
C.工资等级线
D.技术等级标准
E.工资标准
开始考试点击查看答案A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者
开始考试点击查看答案A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.生产能力衡量
D.目标管理法
E.插队法
开始考试点击查看答案A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
开始考试点击查看答案A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
开始考试点击查看答案A.工作岗位研究
B.工作岗位分析
C.工作岗位评价
D.工作岗位说明书
E.工作岗位调查
开始考试点击查看答案A.级别多
B.级别少
C.级差小
D.级差大
E.水平低
开始考试点击查看答案A.累进计件工资制
B.超额计件工资制
C.包工工资制
D.提成工资
E.综合计件工资制
开始考试点击查看答案A.是劳动关系的现实形态
B.内容是权利和义务
C.双方关系
D.具有国家强制性
E.协商性
开始考试点击查看答案A.试用期限
B.工作内容
C.变更、解除合同
D.第二职业条款
E.劳动保护和劳动条件
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
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