制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

试卷相关题目

• 1结构工资制也可称为（　　）。

  A.多元化工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.职务工资

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• 2技术等级工资制由（　　）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级表

  C.工资等级线

  D.技术等级标准

  E.工资标准

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• 3最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

  A.政府

  B.国家

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

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• 4按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

  A.行为观察量表法

  B.关键事件法

  C.生产能力衡量

  D.目标管理法

  E.插队法

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• 5为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

  A.为企业提供薪酬方面的相关信息

  B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

  C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

  D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

  E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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• 6当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

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• 7计件工资制的具体形式有（　　）。

  A.累进计件工资制

  B.超额计件工资制

  C.包工工资制

  D.提成工资

  E.综合计件工资制

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• 8劳动法律关系的特点包括（　　）。

  A.是劳动关系的现实形态

  B.内容是权利和义务

  C.双方关系

  D.具有国家强制性

  E.协商性

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• 9（　　）属于劳动合同的约定条款。

  A.试用期限

  B.工作内容

  C.变更、解除合同

  D.第二职业条款

  E.劳动保护和劳动条件

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• 10职业分类的特征包括（　　）。

  A.目的性

  B.社会性

  C.稳定性

  D.规范性

  E.群体性

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