招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。

试卷相关题目

• 1关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

  A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

  B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

  C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

  D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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• 2（　　）是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 3（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

  A.宪法的基本原则

  B.宪法的指导思想

  C.劳动法的基本原则

  D.劳动法的指导思想

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• 4以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。

  A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

  B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

  C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

  D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

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• 5（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

  A.当面调查询问法

  B.电话调查法

  C.会议调查询问法

  D.邮寄调查法

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• 6选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

  A.岗位排列法

  B.岗位归类法

  C.要素比较法

  D.要素计点法

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• 7领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。

  A.关怀维度

  B.认可维度

  C.结构维度

  D.尊重维度

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• 8如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。

  A.6

  B.12

  C.15

  D.24

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• 9关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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• 10劳动关系以（　　）分离为核心。

  A.劳动力所有权和支配权

  B.劳动力所有权和使用权

  C.劳动力使用权和支配权

  D.劳动力所有权和管辖权

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