以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

  A.当面调查询问法

  B.电话调查法

  C.会议调查询问法

  D.邮寄调查法

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• 2人性的内容不包括（　　）。

  A.自然属性

  B.生物属性

  C.心理属性

  D.社会属性

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• 3差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。

  A.领先原则

  B.有效原则

  C.总成本最低原则

  D.持久原则

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• 4下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。

  A.完全履行

  B.不完全履行

  C.延迟履行

  D.无能力履行

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• 5组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。

  A.招聘成本

  B.选拔成本

  C.录用和安置成本

  D.开发成本

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• 6（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

  A.宪法的基本原则

  B.宪法的指导思想

  C.劳动法的基本原则

  D.劳动法的指导思想

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• 7（　　）是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 8关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

  A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

  B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

  C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

  D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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• 9招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。

  A.职务说明书

  B.职务分类

  C.招聘目的

  D.招聘计划

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• 10选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

  A.岗位排列法

  B.岗位归类法

  C.要素比较法

  D.要素计点法

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