养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1人力资源的一般特点是（　　）。

  A.时间性

  B.空间性

  C.主观能动性

  D.创造性

  E.消费性

  开始考试点击查看答案
• 2劳动经济学的研究对象包括（　　）。

  A.劳动力市场

  B.劳动力市场运行规律

  C.劳动力市场现象

  D.资本市场

  E.就业与失业

  开始考试点击查看答案
• 3制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。

  A.明确性与具体性

  B.全面性与完整性

  C.民主性与透明度

  D.整体性与系统性

  E.原则一致性与可靠性

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.原始成本

  D.重置成本

  E.标准成本

  开始考试点击查看答案
• 5岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。

  A.集中培训

  B.部门培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.人力资源部门培训

  开始考试点击查看答案
• 6培训需求管理的内容包括（　　）。

  A.需求意向和申报

  B.需求分析

  C.成本预算

  D.需求确认

  E.评估反馈

  开始考试点击查看答案
• 7根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（　　）。

  A.养老保险费

  B.工伤保险费

  C.失业保险费

  D.生育保险费

  E.医疗保险费

  开始考试点击查看答案
• 8材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。

  A.推荐信

  B.调查问卷

  C.工作报告

  D.背景调查

  E.履历分析

  开始考试点击查看答案
• 9在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。

  A.对调查的工作事项要多提几个为什么

  B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

  C.营造良好的环境

  D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

  E.选择多处场地对同类岗位进行观察

  开始考试点击查看答案
• 10我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。

  A.矿山井下作业

  B.森林业伐木及流放作业

  C.第四级体力劳动强度作业

  D.建筑、电力、电信高空作业

  E.标准以下的负重作业

  开始考试点击查看答案