人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

试卷相关题目

• 1岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。

  A.集中培训

  B.部门培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.人力资源部门培训

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• 2招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。

  A.分类

  B.记录

  C.打印

  D.保存

  E.报送审批

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• 3阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（　　）。

  A.感情承诺

  B.书面承诺

  C.规范承诺

  D.口头承诺

  E.继续承诺

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• 4企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

  A.合理控制人工成本

  B.吸引人才

  C.激励员工

  D.获取更大效益

  E.留住人才

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• 5使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

  A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

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• 6制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。

  A.明确性与具体性

  B.全面性与完整性

  C.民主性与透明度

  D.整体性与系统性

  E.原则一致性与可靠性

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• 7劳动经济学的研究对象包括（　　）。

  A.劳动力市场

  B.劳动力市场运行规律

  C.劳动力市场现象

  D.资本市场

  E.就业与失业

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• 8人力资源的一般特点是（　　）。

  A.时间性

  B.空间性

  C.主观能动性

  D.创造性

  E.消费性

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• 9养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。

  A.由国家立法强制实行

  B.企业单位和个人都必须参加

  C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

  E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

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• 10培训需求管理的内容包括（　　）。

  A.需求意向和申报

  B.需求分析

  C.成本预算

  D.需求确认

  E.评估反馈

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