劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（    ）：

试卷相关题目

• 1劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（    ）：

  A.劳动者

  B.劳动关系

  C.对象

  D.目标

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• 2劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（  ），工会是集体劳动法律关系的主题。

  A.用人单位与工会组织

  B.劳动者与工会组织

  C.劳动者与劳动仲裁机关

  D.劳动者与用人单位

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• 3人力资源与其他资源一样，具有（  ）：

  A.物质性、可用性、社会性

  B.有限性、物质性、社会性

  C.可用性、社会性、有限性

  D.物质性、可用性、有限性

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• 4工作分析，又叫（  ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。

  A.绩效分析

  B.规划分析

  C.管理分析

  D.职务分析

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• 5人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（  ）：

  A.戴明现象

  B.鲶鱼效应

  C.泰罗原理

  D.彼特原理

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• 6当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过(  )：

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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