人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

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• 1劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（    ）：

  A.劳动者

  B.劳动关系

  C.对象

  D.目标

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• 2劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（    ）：

  A.工与协作

  B.岗位与分工

  C.力与岗位

  D.岗定编

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• 3劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（  ），工会是集体劳动法律关系的主题。

  A.用人单位与工会组织

  B.劳动者与工会组织

  C.劳动者与劳动仲裁机关

  D.劳动者与用人单位

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• 4人力资源与其他资源一样，具有（  ）：

  A.物质性、可用性、社会性

  B.有限性、物质性、社会性

  C.可用性、社会性、有限性

  D.物质性、可用性、有限性

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• 5工作分析，又叫（  ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。

  A.绩效分析

  B.规划分析

  C.管理分析

  D.职务分析

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• 6人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（  ）：

  A.戴明现象

  B.鲶鱼效应

  C.泰罗原理

  D.彼特原理

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• 7当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过(  )：

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 8绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对(    )进行观察、记录、分析和评价。

  A.员工的业绩

  B.员工的表现

  C.日常工作

  D.日常工作中的人

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• 9培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（  ）。

  A.能力特征

  B.工作改进特征

  C.绩效特征

  D.不断提高的能力特征

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• 10岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（    ）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

  A.工资结构

  B.职务结构

  C.组织结构

  D.绩效体系

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