工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（    ）：

试卷相关题目

• 1人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（    ）：

  A.人力资源需求预测

  B.人力资源供给预测

  C.供需综合平衡

  D.人力资源费用预算

  E.人力资源发展预测

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• 2组织信息调研的主要类型是（    ）。

  A.探索性调研

  B.描述性调研

  C.因果关系调研

  D.预测性调研

  E.战略性调研

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• 3劳动标准的具体内容包括（    ）：

  A.最低工资标准

  B.最长工作时间与休息休假制度

  C.劳动福利制度

  D.劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件

  E.劳动保障体系

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• 4地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（      ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 5人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（      ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 6人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（    ）：

  A.人力资源管理成本

  B.人力资源获得成本

  C.人力资源开发成本

  D.人力资源离职成本

  E.人力资源培训成本

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• 7企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（    ）：

  A.人力资源规划

  B.工作描述与工作说明书

  C.岗位说明书

  D.职务与部门配置

  E.企业部门设置

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• 8在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（    ）：

  A.实事求是原则

  B.效率优先原则

  C.双向选择原则

  D.公平公正原则

  E.确保质量原则

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• 9在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（    ）：

  A.职位分析问卷法

  B.结构化的分析方法

  C.定量化的分析方法

  D.美国培训与职业服务中心的研究成果

  E.对培训的绩效评估非常有用

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• 10在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（    ）。

  A.年龄不超过35岁

  B.长相端正

  C.具有三年以上的同等工作经历

  D.大学本科以上学历

  E.本地户口

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