工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（    ）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

试卷相关题目

• 1企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（      ）。

  A.动态适应原理

  B.互补增值原理

  C.弹性冗余原理

  D.能位对应原理

  开始考试点击查看答案
• 2“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（      ）。

  A.确保质量原则

  B.公平公正原则

  C.双向选择原则

  D.效率优先原则

  开始考试点击查看答案
• 3当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（      ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

  A.降低

  B.提高

  C.持平

  D.根据企业经营现状进行

  开始考试点击查看答案
• 4狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（      ）的制定。

  A.企业人员计划

  B.人力资源发展计划

  C.人力资源开发计划

  D.人力资源管理计划

  开始考试点击查看答案
• 5广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（      ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  开始考试点击查看答案
• 6在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（    ）：

  A.获取更多的信息

  B.快速了解某方面的信息

  C.了解应试者的能力

  D.了解应试者的个性

  开始考试点击查看答案
• 7在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（      ）：

  A.你不介意加班，是吗？

  B.你能够经常提出建设性的建议吗？

  C.你在处理这类问题是恐惧吗？

  D.你对这类问题的处理建议是什么？

  开始考试点击查看答案
• 8如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（      ）类。

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

  开始考试点击查看答案
• 9在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的（      ）：

  A.在校学生

  B.正在被劳动教养的

  C.曾经服刑的人员

  D.欠银行债务的

  开始考试点击查看答案
• 10ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（    ）

  A.管理级别认证

  B.质量管理——培训指南

  C.质量管理——人力资源管理指南

  D.质量管理——职业认证

  开始考试点击查看答案