我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（      ）：

试卷相关题目

• 1企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（      ）：

  A.建筑安装工程安全技术规程

  B.特别工作环境的安全技术规程

  C.野外施工安全技术规程

  D.特殊岗位安全技术规程

  开始考试点击查看答案
• 2企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（      ）：

  A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

  B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

  C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

  D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

  开始考试点击查看答案
• 3我国法律规定，集体合同协商代表双方（    ），并各确定一名首席代表进行协商。

  A.代表数量相等，各方为3-7名

  B.代表数量相等，各方为3-10名

  C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

  D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

  开始考试点击查看答案
• 4对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（      ）支付额外经济补偿金。

  A.30%

  B.40%

  C.50%

  D.60%

  开始考试点击查看答案
• 5对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（      ）确定。

  A.1/6

  B.1/8

  C.1/10

  D.1/12

  开始考试点击查看答案
• 6下面的职业守则中，正确的是（        ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

  开始考试点击查看答案
• 7作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（      ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

  开始考试点击查看答案
• 8人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（        ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  E.企业的规章制度

  开始考试点击查看答案
• 9地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（      ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

  开始考试点击查看答案
• 10我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（      ）：

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

  开始考试点击查看答案