人力资源战略是一种重要的________。

试卷相关题目

• 1詹姆斯、拜伦和大卫、克雷普斯将工作划分为________类。

  A.五

  B.四

  C.三

  D.六

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• 2组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

  A.相关因素

  B.局部因素

  C.权变因素

  D.整体因素

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• 3杰弗里、桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.6

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• 4一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

  A.较大

  B.较小

  C.适度

  D.最小

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• 5员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

  A.工具

  B.期望

  C.效价

  D.动机

  E.态度

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• 6社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

  A.客体

  B.参照物

  C.自然事物

  D.人

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• 7知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。

  A.投射作用

  B.月晕效应

  C.行为归因

  D.首因效应

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• 8下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

  A.技能

  B.学历

  C.知识

  D.责任

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• 9一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

  A.面试

  B.口试

  C.笔试

  D.心理考查

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• 10基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

  A.灵活性计划

  B.人员保留计划

  C.培训计划

  D.人力资源发展计划

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