下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（　　）

试卷相关题目

• 15S活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）

  A.安全

  B.素养

  C.清扫

  D.整顿

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• 2（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  A.水平比较法

  B.横向比较法

  C.纵向比较法

  D.目标比较法

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• 3（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效反馈面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效指导面谈

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• 4优秀团队在合作方面的特征有（　　）

  A.成员具有强烈的团队归属感

  B.团队具有强大的凝聚力

  C.成员绝不单独行动

  D.团队首领的言论具有压倒一切的号召力

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• 5从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（　　）

  A.按照计划开展工作

  B.先易后难，将困苦留在后面

  C.经常加班

  D.善始善终，不虎头蛇尾

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• 6（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

  A.宏观经济学

  B.管理学

  C.劳动经济学

  D.人力资源学

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• 7一般来说，最低工资标准应（　　）社会救济金和失业保险金标准。

  A.高于

  B.低于

  C.等于

  D.包括

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• 8根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

  A.不必承担

  B.协商是否承担

  C.应当承担

  D.自愿选择承担

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• 9下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）

  A.对企业人员总量的规划

  B.组织信息的采集

  C.组织结构图的绘制

  D.组织机构的设置

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• 10下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（　　）

  A.对内具有竞争力原则

  B.对外具有公正性原则

  C.对员工具有合理性原则

  D.对成本具有控制性原则

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